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2025년 장애인 고용장려금(장애인 고용지원금) 제도가 확대되며 기업의 장애인 고용과 포용적 직장문화 조성에 대한 관심이 커지고 있습니다.
한국장애인고용공단과 고용노동부는 중소기업 중심으로 지원책을 강화해 고용 부담을 완화하고 있습니다.
장애인 신규 고용 및 유지 장려금과의 차이, 신청 절차와 유의사항 등이 주목받고 있습니다.
장애인 고용장려금 개요
장애인 고용장려금(장애인 고용지원금)은 민간기업이 법정 의무고용률(2025년 기준 3.1%)을 초과해 장애인을 고용할 경우 지급되는 지원금입니다.
지원 대상은 등록 장애인과 국가유공자 상이자이며, 최저임금 이상 지급 또는 최저임금 적용 제외 인가를 받은 경우만 해당됩니다.
고용보험 미가입자는 산정 대상에서 제외됩니다.
지원 금액과 지급 기준
월 임금액의 60%를 초과하는 단가는 지급되지 않으며, 중증장애인에 대한 지원 단가는 경증보다 높아 고용 인센티브를 강화합니다.
| 구분 | 경증 장애인 (남/여) | 중증 장애인 (남/여) | 지급 방식 |
|---|---|---|---|
| 2023년~ | 35만원 / 50만원 | 70만원 / 90만원 | 월 지급, 임금액과 비교 후 낮은 금액 적용 |
지원 대상과 신청 절차
- 지원 대상: 정규 근로자 5인 이상 기업 중 의무고용률 초과 장애인 고용 사업주
- 신청 시기: 임금 지급 후 분기별 또는 연중 수시 신청 가능(예산 한도 주의)
- 신청 방법: 한국장애인고용공단 e신고 후 신고서 출력 및 서류 제출
- 필수 서류: 장애인 등록증, 임금대장, 근로계약서 등
장애인 신규고용장려금과의 차이점
장애인 신규고용장려금은 상시근로자 5인 이상 50인 미만 사업주가 신규로 6개월 이상 장애인을 고용 시 월 최대 80만원을 최장 12개월까지 지원하는 제도입니다.
기존 장려금은 유지 중심, 신규고용장려금은 신규 채용 유도 중심으로 차이가 있으며, 동일 근로자 중복 지급은 불가합니다.
장애인 고용 촉진을 위한 기타 지원
- 장애인 표준사업장 확대 및 의무고용률 상향 추진
- 재택근무, 직무 재설계 등 맞춤형 근로환경 지원
- 취업성공패키지, 직업훈련수당, 창업지원 등 복합 프로그램 운영
유의사항 및 전망
- 임금체불 발생 시 지원 제외
- 고용보험 미가입·임시 계약 근로자 지원 불가
- 예산 조기 소진 가능성 대비한 빠른 신청 필요
2025년 장애인 고용장려금(장애인 고용지원금)은 장애인 일자리 확대와 고용 안정화의 핵심 제도로, 산업 현장의 포용성과 기업 지원 효과가 강화될 전망입니다.
요약
2025년 장애인 고용장려금(장애인 고용지원금)은 기업의 장애인 고용 확대와 근로 환경 개선을 촉진하는 제도로 자리잡고 있습니다.
지원 유형과 신청 절차는 간소화되었으나 예산 조기 소진에 대비한 신속한 신청과 관리가 필수적입니다.
최신 조건은 한국장애인고용공단과 고용노동부 공식 채널을 통해 확인할 필요가 있습니다.
FAQ
Q1. 장애인 고용장려금 신청은 어디서 하나요?
A. 한국장애인고용공단 e신고 시스템을 통해 전자 신청 후 서류 제출로 완료됩니다.
Q2. 중소기업 외에도 지원 대상이 되나요?
A. 정규 근로자 5인 이상 기업 중 의무고용률 초과 시 기업 규모와 관계없이 신청 가능합니다.
Q3. 장애인 신규고용장려금과 중복 지원이 가능한가요?
A. 동일 근로자 기준 중복 지원은 불가합니다.
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