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중장년 경력지원제는 50세 이상 중장년층이 새로운 분야에서 경력을 쌓고 재취업할 수 있도록 지원하는 정부 주관의 실무 중심 취업지원 프로그램입니다. 2025년 최신 정보에 따라, 이 제도는 퇴직 후 경력 단절을 겪는 중장년에게 실질적인 일경험 기회와 재취업 기반을 제공하며, 참여자와 참여 기업 모두에게 경제적 인센티브를 지원합니다.
1. 중장년 경력지원제 개요
- 목적
중장년 퇴직자가 자격증 취득 또는 직업훈련 이수를 기반으로 새로운 경력을 쌓고, 실무 중심의 일경험을 통해 재취업 경쟁력을 강화하도록 돕는 프로그램입니다. - 운영 주체
고용노동부가 주관하며, 전국의 중장년내일센터 및 고용센터에서 상담 및 신청 접수를 받습니다. - 지원 대상
만 50세 이상 65세 미만의 중장년(2025년 기준 1975년생까지)으로,
① 퇴직 후 자격증을 취득했거나
② 직업훈련을 이수한 사람 중 실업 상태이며 재취업 의지가 있는 자가 대상입니다.
2. 지원 내용
| 구분 | 지원 내용 |
|---|---|
| 참여자 혜택 | – 1~3개월간 기업 현장에서 직무 교육, 실무 멘토링 및 프로젝트 참여 기회 제공 – 월 최대 150만원의 참여수당 지급 (직무교육 및 멘토링 포함) |
| 참여 기업 혜택 | – 중장년에게 양질의 일경험 제공 시 일경험 참여자 1인당 월 최대 40만원 운영수당 지원 |
| 추가 지원 | – 직무적성 분석, 이력서 클리닉, 모의 면접 등 취업 컨설팅 서비스 제공 – 자격증 취득 지원 연계 가능 |
- 지원 분야는 전기, 소방, 산업안전, 사회복지, 사무직 등 다양하며, 자격증 취득이나 직업훈련 이수가 완료된 분야를 중심으로 현장 실무 경험을 쌓도록 설계되어 있습니다.
3. 신청 자격 및 조건
- 참여자 조건
- 50~65세 미만으로 근로 경력이 있는 퇴직자
- 퇴직 후 자격증 취득 또는 직업훈련 프로그램을 이수한 자
- 실업 상태이며 재취업 의지가 분명한 경우
- 고용보험 가입 이력이 있어야 하며, 일부 우선순위 대상(실업급여 수급 종료자, 고령 구직자 등)이 있습니다.
- 참여 기업 조건
- 고용보험 피보험자 수 5인 이상(특정 혁신형 중소기업 등은 5인 이상 가능)
- 중장년에게 적합한 일경험 프로그램 운영 가능 기업
- 참여자에게 교육과 현장 실습 등을 제공할 역량을 갖출 것
4. 신청 절차
참여자 신청 단계
- 중장년내일센터 또는 고용센터 방문 또는 온라인 접수
- 회원가입 및 구직등록(이력서 작성) 필수
- 중장년 경력지원제 참여 신청서 작성 및 제출
- 참여자격 심사 및 승인
- 참여기업과 프로그램 약정·협약 체결
- 1~3개월간의 직무교육 및 현장 실무 참여
- 참여수당 수령 및 취업 연계
참여기업 신청 단계
- 중장년 경력지원제 참여 기업 신청서 제출
- 고용센터와 지원 약정 체결
- 참여자와 개별 협약 체결
- 프로그램 운영 및 참여수당 등 신청
- 신청은 온라인(고용24, 정부24)과 방문 접수 모두 가능하며, 절차별 안내 및 상담은 중장년내일센터에서 지원받을 수 있습니다.
5. 신청 시 필요 서류
- 참여자
- 신분증, 주민등록등본
- 퇴직 증명서 또는 이직확인서
- 자격증 사본 또는 직업훈련 수료증
- 구직 등록 내역 및 신청서
- 기업
- 사업자등록증
- 고용보험 피보험자 명부
- 지원 신청서 및 프로그램 계획서
6. 유의사항
- 참여자는 반드시 실업 상태여야 하며, 경력 단절 해소 및 재취업 의지가 분명해야 합니다.
- 참여 수당 지급은 프로그램 참여 기간에 한정되며, 수당 규모는 직무 및 지역에 따라 변동 가능함.
- 참여기업은 중장년에게 실질적인 교육과 실습 기회를 제공해야 하며 운영수당 지원 조건을 준수해야 합니다.
- 프로그램 참여 후 취업 연계 또는 추가 직무 교육으로 연계될 수 있습니다.
7. 정책 효과 및 기대
- 참여 기업은 중장년 인력에게 실무 경험과 역량 개발 기회를 제공하면서 신규 인력 확보와 인력난 해소에 도움이 됩니다.
- 중장년 일경험 지원을 통해 기업들은 숙련된 인력을 채용하는 데 따른 비용 부담을 줄이고, 인력 운용의 효율성을 높일 수 있습니다.
노동시장 구조 개선과 고용 질 향상 - 중장년 경력지원제는 노동시장의 고령화와 경력 단절 문제에 대응할 뿐 아니라, 일자리의 질적 수준을 높이는 데 기여할 수 있습니다.
- 실무 중심 교육과 멘토링을 통해 중장년 근로자들의 직무 능력이 향상되어 전반적인 노동생산성 개선도 기대됩니다.
- 취업 준비와 지원 사이의 간극을 줄이며, 점진적이고 지속 가능한 노동시장 재구성을 촉진합니다.
사회적 비용 절감과 고용 안정 - 중장년층의 원활한 재취업은 고용보험 및 사회안전망 비용 절감에 도움이 됩니다.
- 경력지원 프로그램 참여를 통한 취업 성공은 장기 실업 문제를 완화하며 사회 안정성을 증진합니다.
고용시장 혁신과 포용성 확대 - 고용노동부의 중장년 경력지원제는 고령화, 산업 변화, 기술 혁신 등 환경 변화에 대응하는 노동시장 혁신의 한 축입니다.
- 중장년 뿐 아니라 청년, 여성 등 다양한 계층에게 맞춤형 정책을 연결하는 등 포용적 고용환경 조성에 기여합니다.
중장년 경력지원제는 50대 이상 퇴직자들에게 경력 전환과 재취업을 위한 실질적 지원을 제공하는 대표적 정부 프로그램입니다. 자격증 취득과 직업훈련을 기반으로 한 1~3개월 현장 일경험과 월 최대 150만원 참여수당, 참여기업에 대한 운영 지원 등 다양한 혜택이 마련되어 있어 퇴직 이후 새로운 경력을 쌓고자 하는 중장년층에 꼭 필요한 제도입니다. 신청 전 자격 조건과 준비 서류를 꼼꼼히 확인하고, 전문 상담을 통해 맞춤형 지원을 받는 것이 성공적인 경력 전환의 열쇠입니다.
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